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东方快评丨高温津贴维权不能“一个人战斗”_社会频道_

发布日期:2020-08-17 00:57   来源:未知   阅读:

当下,多地开启炙烤模式,相关部门陆续发布高温劳动保护政策。然而仍有部分企业选择与规定逆向而行,欠发甚至拒发高温津贴。面对每月不到200元的津贴,职工若要维权却又不得不算一笔经济账。(8月13日《工人日报》)

立秋已经过了,高温却远没有过去,多地“炙烤模式”仍在不断续档中,那么,大家的高温津贴都拿到了吗?每年夏天关于高温津贴的发放问题都在重复提问,而问题的结果也同样是年复一年的“没有结果”。一些地方一些企业无视法律的做法,让高温津贴变成了“纸上津贴”。而随着年复一年的“被鸽”,人们对这一问题的敏感度已经逐渐下降,甚至呈现对政策不信任而消极对待的沉默。但是,政府相关部门不能一起沉默,不能纵容相关单位和企业继续在法律法规面前做“鸽王”。

2012年,国家安监总局等四部门印发《防暑降温措施管理办法》,对高温天气下的各项劳动保护作出明确规定。本意是给在高温下持续工作的普通工作者多一份保护,送一份清凉和舒心。但现实中高温津贴却往往成为一种“玄学”,有没有要看老板的心情和良心。国家政策说“这个可以有”,用人单位说“这个,有吗?”相关部门说“你要来找我,我才给你要”。最后,问题却落到了普通工作者个人头上,变成了民众要抱着被解雇的风险才能拿到的福利。这可不让人焦虑糟心吗?

高温津贴所面对的群体大多是环卫工人、外卖快递、建筑工人等最普通的劳动者。工资的事不容含糊,要说维权意识,相信他们并不是没有,而是在权力严重不对等的情况下,如何和资方“硬抗”?一方面,高温补贴是有条件的,要维权则需要多方取证,当日天气预报、工作环境温度、考勤表等证据必不可少。另一方面,高温津贴并不多,费老大劲,最后还要冒着得罪用人单位被解雇的风险属实不划算。让劳动者“一个人战斗”,一味要求他们“勇于维权”,显然是站着说话不腰疼。

多位基层劳动监察部门工作人员介绍,相较于农民工工资和社保,高温津贴数额较小,平时并非执法检查的重点。有些地方对拒不发放高温津贴企业的查处,主要靠职工举报和投诉,存在“民不举,官不究”的现象。对此,劳动监察部门应主动出击,加强执法监督,不能任由政策变废纸。同时,应加大处罚力度,没有惩戒就没有震慑。

其次,要发挥工会的作用。《防暑降温措施管理办法》第二十条规定,工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为,工会组织有权向用人单位提出,用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的,工会组织应当提请有关部门依法处理,并对处理结果进行监督。各级工会组织要主动担当作为,当好劳动者的“娘舅”。

高温政策既然已经下发多年,任由其沦为“纸上副利”,继续“鸽”下去,损伤的是政府的公信力,是法律法规的权威性,寒的是劳动者的心。让高温津贴政策顺利落地,既是保障劳动者的利益,更是提升政府的公信力。

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